Inczeffy Patika

és magán szakorvosi rendelő

2131 Göd, Pesti út 86.

Telefon: +36 27 336 150
E-mail: kalabe@inczeffypatika.hu
Nyitva tartás:
Hétfő - Péntek: 7:30 - 19:00
Szombat: 7:30 - 13:00

Könnyed húsvéti menüsor

Érdekességek2026. április 05.

Bár a Húsvét nagyrészt az eszem-iszomról szól, de ilyenkor sem szükséges nehéz ételekkel elcsapnunk a gyomrunkat. Patocskai Niki, a Harmonet háziasszonya egy könnyed tavaszi menüt állított össze azoknak, akik idén újítanának a bevált sonka-tojás kombináció után.

Húsvéti saláta - tormával és sonkával
Hozzávalók: 1 fej jégsaláta, 1 csomag újhagyma, 1 csomag retek, 1 kis doboz tejföl, 2-3 ek. reszelt torma, só, bors, 20 dkg főtt, füstölt sonka

A zöldségeket megmosom, megtisztítom, a salátát kis darabokra tépkedem, a hagymát és a retket felkarikázom. A sonkát kis kockákra vágom fel, a tejfölt pedig összekeverem a tormával, sóval és borssal. Egy nagy tálban összekeverem a zöldségeket és a sonkát. A tejfölös öntetet pedig külön kínálom hozzá, hogy mindenki a saját ízlése szerint adagolhassa.


Sonkás csirketekercs
Hozzávalók: 8 szelet csirkemellfilé, 8 vékony szelet füstölt sonka, 20 dkg krémsajt, só, bors, petrezselyemzöld vagy snidling, kevés olivaolaj

A krémsajtot kikeverem az apróra vágott zöldfűszerrel, pici sóval és borssal. A húst kiterítem, megkenem a krémsajttal, ráteszek egy szelet sonkát és alufólia segítségével feltekerem. A fóliadarabokat előtte egy pár csepp olajjal megkenem. Az így elkészített hústekercseket fóliástól egy tepsire teszem, 180 fokon 45 percig sütöm. Langyosan vagy hidegen felszeletelve kínálom.

Salátákkal hidegtál részeként is jól mutat és nagyon finom!


Duplahagymás tofukrém - vegán finomság
Hozzávalók: 25 dkg tofu, 1 fej lilahagyma, 1 csokor újhagyma, só, bors, szükség esetén víz

A hagymát apróra vágom, a tofut villával összetöröm. Ezután sózom, borsozom és alaposan kikeverem, egy pici vizet is adok hozzá,hogy krémesebb legyen, majd beleszórom a hagymát. Az egészet összekeverem és félreteszem kicsit, hogy összeérjenek az ízek.

Ez a krém használható szendvicsekhez, tölthetsz vele zöldségeket - pl. paprikát, paradicsomot, uborkát - vagy zöldségekkel mártogatósként is kínálhatod!


Húsvéti kuglóf
Hozzávalók:
50 dkg lisz, 250 ml tej, 10 dkg vaj, 1 citrom reszelt héja, 1 vaníliarúd kikapart belseje, 1 tk. ecet, 4 ek. cukor, fél kocka élesztő, 1-2 ek. kakaópor, ízlés szerint mazsola, aszalt meggy vagy vörösáfonya

A tejet meglangyosítom, összekeverem az olvasztott vajjal, a cukorral és az élesztővel. Félreteszem pár percre, míg fel nem fut, közben egy másik tálba beleszórom a lisztet, belereszelem a citromhéjat és belekeverem a mazsolát vagy más aszalt gyümölcsöt.

A felfuttatott élesztővel összekeverem és alaposan összegyúrom. Hozzáadom még a kiskanálnyi ecetet is, azzal is jól összegyúrom. Kétfelé osztom a tésztát, az egyikbe belegyúrom a kakaót és letakarva 1 órát pihentetem. Ezután rudat formázok, összetekerem és egy vajazott-lisztezett kuglófformába teszem. Jó 45 percig még letakarva pihentetem, majd beteszem a hideg sütőbe és 200 fokra bekapcsolom.

10 perc után mérséklem a hőfokon 170-180-ra és még 30 percig sütöm. Ha kész, kifordítom a formából, de nem veszem le róla, így hagyom kihűlni. Ha kihűlt, kevés porcukorral megszórom és kávéhoz, teához vagy reggelire kínálom.

Húsvéti extra tipp: Elkészítheted kevesebb cukorral, kakaó nélkül és így akár a sonka mellé is kínálhatod!


forrás: Harmonet.hu
hírek, aktualitások

Hatással van-e gondolkodásunk az egészségünkre?

2026. június 22.



A minap néztem az éppen 100 éves Sir David Attenborough fényképeit, akinek hatása filmesként-műsorvezetőként a természet megismertetésére és megóvására megkérdőjelezhetetlen. De néztem a 100 éves Kurtág Györgyöt, a világhírű zeneszerzőt, zongoraművészt is. Egyikükön sem látszik az idő. Hogyan csinálják? Mi a titkuk?

Netán igazuk lehet azoknak az ókori indiai bölcseknek, akik arra a megállapításra jutottak, hogy a gondolkodás is befolyásolja a testi működést? Az egyik következtetésük abból indul ki, hogy a szív évente 40 milliószor dobban. (A pontos számot illetően persze lehetnek eltérések.) Belátható, hogy mint bármely pumpának, a szívnek is korlátozott működési ideje van.

A bölcsek szerint a pozitív érzelmek mindig lassabbak és kevésbé megerőltetőek, mint a negatívak. Ezt ellenőrizhetjük, amikor pl. majd felrobbanunk a dühtől, akkor pulzusunk és légzésritmusunk szaporább. A mai modern gyógyászat „A típusú”, nagy rizikófaktorú embereknek nevezi azokat, akik könnyen dühbe gurulnak, felmegy a vérnyomásuk, és nő a szívbetegség kockázata.

Ingyenes tüdőrákszűrés

2026. június 21.

A tüdőrák nemcsak világszerte, hanem Magyarországon is az egyik vezető daganatos halálok közé tartozik. A betegség hosszú ideig tünetmentes maradhat, ezért a korai felismerés különösen fontos. Az Országos Korányi Pulmonológiai Intézet (OKPI) egész nyáron várja ingyenes tüdőrákszűrésre azokat az aktív dohányosokat, akiknél fokozott a tüdőrák kialakulásának kockázata.

A program részeként a jelentkezők korszerű, alacsony dózisú CT (LDCT) vizsgálaton, légzésfunkciós vizsgálaton, dohányzási kockázatfelmérésen és személyre szabott tanácsadáson vehetnek részt. Az LDCT egy gyors, fájdalommentes, kontrasztanyag beadása nélkül végzett képalkotó vizsgálat, amely segíthet a korai stádiumú tüdőelváltozások felismerésében.

Munkahelyi kultúra és mentális egészség

2026. június 21.

A dolgozók fizikailag bent vannak – mentálisan viszont már rég kiléptek



A legtöbb vállalat még mindig teljesítményproblémaként kezeli azt, ami valójában mentális probléma. A vezetők sok helyen azt látják, hogy csökken az innováció, egyre nehezebb megtartani az embereket, romlik a csapathangulat, nő a passzív agresszió, a meetingeken ugyanazok szólalnak meg, miközben a többiek hallgatnak. A háttérben azonban sokszor nem motivációhiány, hanem pszichológiai bizonytalanság áll.

A Mindwell Business szerint ma már egyértelműen látszik, hogy a munkahelyi kultúra mentális állapota közvetlenül hat a teljesítményre, a lojalitásra és a cégek hosszú távú működésére is. A szervezet pszichológiai biztonsága már nem csupán egy „nice to have” HR-eszköz, hanem üzleti túlélési kérdés lett.

„Nagyon sok munkahelyen ma már nem az a probléma, hogy az emberek nem akarnak dolgozni, hanem az, hogy félnek megszólalni” – mondja dr. Dura Mónika, a Mindwell Business alapítója. – „A dolgozók jelentős része évek óta folyamatos készenléti állapotban működik. Nem mernek hibázni, kérdezni, visszajelzést adni vagy akár segítséget kérni. Ez hosszú távon nemcsak emberileg romboló, hanem üzletileg is.”