Inczeffy Patika

és magán szakorvosi rendelő

2131 Göd, Pesti út 86.

Telefon: +36 27 336 150
E-mail: kalabe@inczeffypatika.hu
Nyitva tartás:
Hétfő - Péntek: 7:30 - 19:00
Szombat: 7:30 - 13:00

Sosem szabad feladni!

Érdekességek2026. április 10.

Prof. Dr. Bácskay IldikóProf. Dr. Bácskay Ildikó a Debreceni Egyetem Gyógyszerésztudományi Karának dékánja, a Gyógyszertechnológiai Tanszék tanszékvezető egyetemi tanára, a Debreceni Egyetem Gyógyszeripari Ökoszisztéma Központ igazgatója, aki kiemelkedő színvonalú munkája elismeréséül magas állami kitüntetésben is részesült. Innovatív gondolkodásával az egyetemen létrehoztak egy unikális továbbképző szakot a gyógyszerészek részére a betegek biztonságos gyógyszerhasználata érdekében, hisz a gyógyszerésznek mint a gyógyszer és a gyógyszerhasználat szakértőjének a legmodernebb tudományos információkkal kell tisztában lennie.

A sikeres karrierépítés mögött mindkét nem esetében – akár férfi, akár nő – nagyon fontos a biztos háttér. Mögöttem is ott állt a támogató és a megértő család.

Amikor még kicsik voltak a gyerekek, (három fiú), akkor a férjem egy multinacionális vállalatnál dolgozott vezető pozícióban, és én biztosítottam a hátországot. Majd az élet úgy alakult, hogy amikor a gyerekekkel kapcsolatban már kevesebb operatív jellegű feladat adódott, én akkor lettem dékánhelyettes, majd dékán, a férjem pedig ügyvédként folytatta a munkáját, ami egy szellemi szabad foglalkozás, tehát ekkor már ő tudta biztosítani nekem a hátországot. És ami nagyon fontos, meg is értette, hogy milyen sokat jelent számomra a munkám, és mindenben támogatott. A gyerekek is megértették, miért foglalt esetleg a hétvégém is. Fáj a szívem viszont most, hogy a kislányunokámra kevés időm marad.


A vezető pozíció alatt sok mindent megtanultam.

Ha például segítséget kérek, de nem kapok, akkor nem szoktam még egyszer és még egyszer kérni és ezen problémázni vagy keseregni, hanem haladok a céljaim felé. Ha nem sikerül, akkor mást próbálok meg. Sőt, megpróbálok tanulni a kudarcaimból és eszerint megyek tovább. Kevesebbet kell nézegetni visszafelé, hogy miért nem sikerült, vagy mi a probléma, inkább megerősödve menni kell előre a célok felé. Persze ehhez az is kell, hogy az otthoni háttér mellett a munkahelyen is legyen egy megfelelő csapat, akik értik és tudják a feladatot, mellettem vannak, akikkel meg tudom valósítani a célokat, mert ez egyedül nem megy.

Megkaptam a támogatást az idősebb kollégáktól is, akik engedték, hogy meg tudjam valósítani a vezetői ambícióimat, és a fiatal csapattól pedig azt, hogy itt vannak mellettem, örömmel végzik a munkájukat, adott esetben nem ér véget a munkaidejük a 8 ledolgozott óra után sem. Ötleteik vannak, lelkesednek, és a szervezetet veszik figyelembe, sok esetben az egyéni, rövid távú karriercéljuk félretételével.

Amikor egyszer az egyik PhD-hallgatómnak problémája akadt az egyik programmal, rögtön mindent megpróbáltunk, elmondtuk, levelet írtunk, megkértük, felhívtuk stb. … de nem adtuk fel.

Ekkor ő azt mondta: többek között ez az, amit tőled megtanultunk, hogy soha nem szabad feladni.

Szerencsésnek érzem magam, mert jó embereket sikerült magam köré gyűjteni, támogató az egyetemi vezetés – a rektor, a kancellár –, mert észrevették, hogy sok munkát, sok energiát fektetünk a kar fejlesztésébe.

Jönnek az eredmények, barátiak a nemzetközi kapcsolataink is, ami most, 10 év távlatában érett be a befektetett munka arányában. Soha nem adjuk fel!

Erős nőnek lenni nem könnyű, ez egészen biztos. Mert a nőkről nem ez az attitűd alakult ki, hogy erősek. Pedig a nők erősek, viszont emellett szenzitívek is, ami nagyon fontos, mert a varázslat ebben a kombinációban van.

Anyukám, aki sajnos már 31 éve nincs velünk, mondta: a lelkek mélységének örökös szépsége a végleges kitartás.


forrás: Patika Magazin
hírek, aktualitások

Hatással van-e gondolkodásunk az egészségünkre?

2026. június 22.



A minap néztem az éppen 100 éves Sir David Attenborough fényképeit, akinek hatása filmesként-műsorvezetőként a természet megismertetésére és megóvására megkérdőjelezhetetlen. De néztem a 100 éves Kurtág Györgyöt, a világhírű zeneszerzőt, zongoraművészt is. Egyikükön sem látszik az idő. Hogyan csinálják? Mi a titkuk?

Netán igazuk lehet azoknak az ókori indiai bölcseknek, akik arra a megállapításra jutottak, hogy a gondolkodás is befolyásolja a testi működést? Az egyik következtetésük abból indul ki, hogy a szív évente 40 milliószor dobban. (A pontos számot illetően persze lehetnek eltérések.) Belátható, hogy mint bármely pumpának, a szívnek is korlátozott működési ideje van.

A bölcsek szerint a pozitív érzelmek mindig lassabbak és kevésbé megerőltetőek, mint a negatívak. Ezt ellenőrizhetjük, amikor pl. majd felrobbanunk a dühtől, akkor pulzusunk és légzésritmusunk szaporább. A mai modern gyógyászat „A típusú”, nagy rizikófaktorú embereknek nevezi azokat, akik könnyen dühbe gurulnak, felmegy a vérnyomásuk, és nő a szívbetegség kockázata.

Ingyenes tüdőrákszűrés

2026. június 21.

A tüdőrák nemcsak világszerte, hanem Magyarországon is az egyik vezető daganatos halálok közé tartozik. A betegség hosszú ideig tünetmentes maradhat, ezért a korai felismerés különösen fontos. Az Országos Korányi Pulmonológiai Intézet (OKPI) egész nyáron várja ingyenes tüdőrákszűrésre azokat az aktív dohányosokat, akiknél fokozott a tüdőrák kialakulásának kockázata.

A program részeként a jelentkezők korszerű, alacsony dózisú CT (LDCT) vizsgálaton, légzésfunkciós vizsgálaton, dohányzási kockázatfelmérésen és személyre szabott tanácsadáson vehetnek részt. Az LDCT egy gyors, fájdalommentes, kontrasztanyag beadása nélkül végzett képalkotó vizsgálat, amely segíthet a korai stádiumú tüdőelváltozások felismerésében.

Munkahelyi kultúra és mentális egészség

2026. június 21.

A dolgozók fizikailag bent vannak – mentálisan viszont már rég kiléptek



A legtöbb vállalat még mindig teljesítményproblémaként kezeli azt, ami valójában mentális probléma. A vezetők sok helyen azt látják, hogy csökken az innováció, egyre nehezebb megtartani az embereket, romlik a csapathangulat, nő a passzív agresszió, a meetingeken ugyanazok szólalnak meg, miközben a többiek hallgatnak. A háttérben azonban sokszor nem motivációhiány, hanem pszichológiai bizonytalanság áll.

A Mindwell Business szerint ma már egyértelműen látszik, hogy a munkahelyi kultúra mentális állapota közvetlenül hat a teljesítményre, a lojalitásra és a cégek hosszú távú működésére is. A szervezet pszichológiai biztonsága már nem csupán egy „nice to have” HR-eszköz, hanem üzleti túlélési kérdés lett.

„Nagyon sok munkahelyen ma már nem az a probléma, hogy az emberek nem akarnak dolgozni, hanem az, hogy félnek megszólalni” – mondja dr. Dura Mónika, a Mindwell Business alapítója. – „A dolgozók jelentős része évek óta folyamatos készenléti állapotban működik. Nem mernek hibázni, kérdezni, visszajelzést adni vagy akár segítséget kérni. Ez hosszú távon nemcsak emberileg romboló, hanem üzletileg is.”